Делаем менеджеров своими руками
Всем известно, что найти нового хорошего сотрудника намного труднее, чем сохранить старого. Тем более, это касается топовых позиций, связанных с вопросами управления персонала. Новому сотруднику, для того чтобы эффективно справляться со своими должностными обязанностями, понадобится значительное время, чтобы ознакомится с компанией и со всем её персоналом. Поэтому, во многих случаях будет быстрее, экономичнее и целесообразнее вырастить такого управленца из самых достойных в недрах самой компании.
В каждой компании есть способные управленцы с большим потенциалом, только надо уметь их разглядеть и снабдить их необходимыми знаниями и опытом, недостающими для занятия управленческой должности. Конечно, для этого, потребуются определённые материальные и временные затраты, но у компании будут гарантии того, что сотрудник, который уже работает в ней достаточное количество лет, не уволится после обучения и занятия высшей должности, как это может произойти в случае взятия на работу абсолютно незнакомого раннее человека.
Для того чтобы у компании было конкурентное преимущество и гарантия успешного бизнеса в будущем, ей просто необходимо готовить внутренних приёмников. Тот сотрудник, которого «вырастила» компания будет более эффективно выполнять свои должностные обязанности, ему не нужно будет времени на адаптацию, он уже обладает всей нужной информацией о компании, о её корпоративной культуре, чем она занимается, и какие люди в ней работают.
Также процесс «выращивания» и карьерного роста одного специалиста будет мощным стимулом для других сотрудников, чтобы они стали работать ещё лучше и также могли построить свою карьеру. Но при этом, также важно помнить, что слишком быстрый карьерный рост молодых менеджеров может опередить развитие их навыков взаимодействия с коллегами и управления негативными эмоциями в кризисных ситуациях. Для развития таких навыков, необходимо дополнительное время.
Есть несколько методов как развить сотрудника внутри компании. Это могут быть тренинги, вебинары, семинары, конференции, позволяющие сотруднику быть в курсе самых последних изменений в профессиональной сфере или специально выстроенная система обучения внутри компании от нуля, до самой высшей ступени. У каждого человека есть способности развиваться, независимо от того, какого они возраста, какое образование получили, и какой у них опыт работы. Просто, у кого-то эти способности выражены в большей степени, а у кого-то в меньшей. Необходимо обладать высокой степенью профессионализма, чтобы увидеть какие способности необходимо развить у каждого из сотрудников и кого можно вывести на управленческие позиции. И для каждого сотрудника, которого планируется развить, необходимо создать свой индивидуальный план развития, в том числе по вопросам повышения квалификации и переквалификации. Но эта работа по развитию будет проведена «в пустую», если у сотрудника не будет мотивации развиваться, и он не будет искать максимальной реализации своих способностей в рамках данной компании.
Обучение может проводиться как самой компанией силами своих сотрудников, так и с привлечением внешних специалистов для разработки эффективной программы обучения и проведения. Ряд компаний уже сейчас создают свои «корпоративные институты». Обучение в которых будет действенно, если:
1. Обучение ориентировано на задачи и стратегию компании.
2. В процесс обучения вовлечены действующие топ-менеджеры.
3. Топ-стажёры во время обучения находятся внутри компании и понимают её стратегию и ценности.
4. Обучение нацелено на решение конкретных задач компании на данном этапе. Что своего рода напоминает ещё один испытательный срок (обучение во время работы).
Вариантами обучения могут также быть тренинги, регулярный обмен опытом за круглым столом, и, конечно, самообразование, которое включает список специализированных новых книг, которые надо знать обязательно, если планируется занятие более высокой руководящей должности.
Необходимо развивать сотрудников, предоставляя им более высокие должности уже сейчас и формируя кадровый резерв на будущее. Важно, чтобы обучение было структурным и интегрированным в работу, когда теория подкрепляется практической деятельностью. Очень хорошо, если оно будет многоуровневым, где будет прописано чему сотруднику надо научиться, чтобы идеально справляться со своими обязанностями на каждом из уровней. Но также надо помнить, что все разработки по обучения внутри компании лучше держать также внутри неё, чтобы ими не смогли воспользоваться конкурентные организации.
Несомненно, обучать и развивать сотрудников не так просто, потребуются значительные инвестиции. Но деньги, потраченные на обучение – семинары, тренинги и различные образовательные программы, обязательно вернуться. Ведь сотрудники смогут почувствовать себя очень значимыми, и будут продолжать работать с ещё большей отдачей и требовать такой же максимальной отдачи от тех, кем они станут руководить.
Если Вам требуется специалист на управленческую должность, не торопитесь брать человека со стороны, возможно, в вашей компании уже есть сотрудник, который смог бы занять это место. Наша Кадровая служба поможет Вам принять решение найти ли специалиста или подготовить сотрудника внутри компании. А также, при необходимости, разработает индивидуальный план обучения, согласно задачам Вашей компании.
Источник
Настольная игра Менеджер
Введение
Настольная экономическая игра «Менеджер» является одним из наиболее популярных вариантов широко известной игры «Монополия». Интересно, что «Менеджер» был очень популярен в Советском Союзе, в то время, как классическая «Монополия» оставалась малоизвестной.
Это экономическая игра, правила которой определяют классические и агрессивные методы ведения бизнес-стратегии, будет интересна подросткам и взрослым и сейчас. Во многих обзорах и сравнениях настольных игр «Менеджер» входит в топ наиболее популярных.Играя в настольную игру «Менеджер», можно почувствовать себя владельцем будущей бизнес- империи и отточить рефлексы финансовой акулы.
Обзор
В игре «Менеджер» могут принимать участие от двух до шести человек. Все действие происходит на игральной доске, разделенной на клетки, которые представляют собой соответствующие участки, то есть филиалы и предприятия. В вашем распоряжении будут карточки с наименованиями «Извещение» и «Сюрприз». При этом вы можете в процессе приобрести «Право на собственность». Правилами предусмотрено использование банкнот практически всех существующих номиналов.
Подготовка
Перед игровым процессом необходимо положить карточки с названием «Право на собственность» по участкам. Карточки с другими названиями следует положить на то игровое поле, которому они соответствуют. После этого одного из игроков назначают банкиром, который будет принимать и выдавать банкноты участникам. Первоначально каждый получает купюры на общую сумму 20 тысяч.
Правила, ход игры
Правила настольной игры «Менеджер» дают возможность испытать свои способности в стратегическом управлении бизнес структурой.
Игровой процесс начинается с позиции «старт». Первый участник бросает кубики и тем самым начинает игру. Ход в настольной игре «Менеджер» осуществляет участник, у которого кубик выбросил большее число. Далее на игровое поле вступают участники по часовой стрелке. Всякий раз, когда участник вновь проходит позицию «старт», он получает очередные 20 тысяч.
Как только игрок оказывается на собственности, которая еще никому не принадлежит, он может купить ее себе, отдав банкиру необходимую сумму. Если же такой участок уже находится в собственности другого игрока, то он отдает нужную сумму за аренду. Участник, у которого имеется три участка одного и того же цвета, получает право возводить на этой территории свои филиалы и предприятия.
Особым преимуществом наделены собственники участков идентичных цветов. В этом случае они имеют право брать плату за аренду по двойному тарифу. Как только участник попадает на карточки «Извещение» или «Сюрприз», он берет карту из колоды и выполняет задания.
Участки, где еще ничего не построено, игроки могут продавать друг другу по стоимости, о которой договорятся между собой.
Собственность игроки могут закладывать, однако это правило не распространяется на предприятия и филиалы. На нее никто не имеет права претендовать до тех пор, пока участник окончательно не разорен. Разорение происходит в тот момент, когда участник должен банку больше той суммы, которая находится у него на руках.
Игроки, которых уличили в сговоре, должны немедленно покинуть игру, предварительно отдав всю свою собственность и постройки банку.
Определение победителя
Определение победителя в настольной игре «Менеджер» происходит достаточно просто. Либо весь процесс длится до полного разорения участников, кроме одного, который и объявляется победителем, либо победителем считается игрок, чья общая стоимость собственности превышает больше, чем у всех прочих участников.
Рекомендуется посмотреть дополнительные материалы, которые можно скачать и распечатать.
Похожие игры
Если надоел классический «Менеджер», можно попробовать настольную игру «Менеджер России».
Может приглянуться настольная игра «Футбольный менеджер» или покажется интересной версия «Менеджера» с колониями тюремного режима.
Источник
Распечатай и играй
Настольные игры: скачай бесплатно, распечатай, собери и играй
Настольная игра: Менеджер
Здравствуйте, сегодня хочу представить вам настольную игру – Менеджер – русский аналог игры Монополия. Игра Менеджер была очень популярна в 90-х года.
Скачать и распечатать настольную игру Менеджер (игровое поле + карточки), так как сканирование игры было сделано в хорошем разрешении, то исходный файл получился размером в 37 МБ – поэтому возможно для загрузки и распечатки понадобиться немного больше времени:
Далее для игры вам понадобятся также игровые деньги для настольной игры Менеджер:
Игровые карточки “Извещение” и “Сюрприз” ля настольной игры Менеджер:
Правила игры в настольную игру Менеджер:
1. ОПИСАНИЕ ИГРЫ
В игре могут участвовать от 2-х до 6-ти игроков.
Игра состоит из игральной доски, разделенной на клетки, представляющие собой участки.
Имеются 2 кубика, 6 фишек, 26 филиалов, 12 предприятий, две колоды карт «Сюрприз» и «Извещение». Есть также карточки «Право на собственность», каждая такая карточка соответствует определенной клетке поля. Банковские банкноты различной стоимости.
Разложите карточки «Право на собственность» под край игрового поля в соответствии с названием участка. Положите карты «Сюрприз» и «Извещение» на места, указанные на доске.
Каждый игрок получает одну фишку, которая представляет его во время игры и банковские банкноты на сумму 20.000 рублей.
Одного из игроков выбирают банкиром.
Каждый по очереди бросает кубики.
Игрок, имеющий самый большой итог, начинает игру первым. Он ставит свою фишку на клетку «Старт», бросает кубики и продвигается по направлению стрелки на число клеток, соответствующих сумме выпавших кубиков.
Продолжает игру сидящий слева и далее по часовой стрелке. Игроки начинают следующий ход с той самой клетки, где осталась фишка каждого.
Если фишка остановилась на участке, принадлежащем другому игроку, он обязан выплатить ему плату за наем.
Следует учесть, что все операции игроки обязаны проводить перед очередным броском кубиков. Если кто – то из игроков бросает «дубль» ( два одинаковых числа на обоих кубиках ), то это дает ему право, после прохода фишки, на повторный бросок. Если он бросает «дубль» три раза подряд, он идет на Биржу (тем не менее, он сохраняет все собственности и деньги, которые он приобрел).
На протяжении всей игры фишки делают круг несколько раз. Каждый раз, когда игрок останавливается или проходит через клетку «Старт», ему банк выплачивает 2.000 рублей.
4. ОСТАНОВКА НА УЧАСТКЕ, НЕ ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ НИКОМУ
Когда игрок попал на собственность, никому не принадлежащую, он имеет возможность купить эту собственность в Банке по цене, указанной в клетке. Если он хочет ее купить, то платит в Банк ее стоимость, указанную на участке, и получает карточку «Право на собственность», которую он вынимает из – под края игрового поля и кладет верхней стороной на стол перед собой.
Если игрок отказывается от предложения сделать покупку, банкир должен немедленно продать ее с аукциона тому, кто даст наибольшую цену.
Все игроки и тот, кто первоначально отказался от покупки, принимают участие в торгах, если они этого хотят. Назначение цены определяется банкиром.
Рекомендуется игрокам покупать любую собственность, т. к. игра теряет интерес, если в Банке остаются непроданные владения.
5. ОСТАНОВКА НА УЧАСТКЕ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ КАКОМУ-НИБУДЬ ИГРОКУ
Когда игрок, независимо от того, бросал он кубик или вытащил карту, попадает на участок, принадлежащий какому – нибудь другому игроку, владелец этого участка получает плату за наем в соответствии с ценами, указанными на карте «Право на собственность».
Если владелец забыл потребовать свою плату за наем перед последующим броском кубиков, плата за наем не должна быть востребована.
Если клетка содержит один или несколько филиалов, плата за наем становиться более высокой, чем плата за участок, освобожденный от всяких филиалов (цены указаны на картах «Право на собственность»).
Если этот участок отдан в залог, никакая плата за наем не взимается. Определяется заложенная собственность поворотом карты лицевой стороной на стол, под игровое поле, соответственно полю.
6. ПРЕИМУЩЕСТВО ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ СОБСТВЕННОСТИ
Огромное преимущество – владеть правами собственности всех участков одного цвета. В этом случае собственник взимает плату в двойном размере за любой недостроенный участок этой группы (пусть другие участки этой группы будут застроены или нет).
Если в группе находится одна заложенная собственность, эта группа считается неполной.
Строить можно только на участках одного цвета, находящихся в одних руках.
Выгода состоит в том, чтобы скорее построить филиалы и предприятия, а не просто владеть участком, т.к. плата за наем предприятий выше, чем плата за наем свободных участков.
Перед началом своего следующего хода игрок может обменять или продать участки другим игрокам, с целью образования полных групп одного цвета. В общих интересах рекомендуется игрокам договариваться об этих операциях, потому что интересы игроков возрастают с того момента, когда можно начать строить.
7. ОСТАНОВКА НА КАРТАХ «СЮРПРИЗ» ИЛИ «ИЗВЕЩЕНИЕ»
Остановившись на клетке «Сюрприз» или «Извещение», игрок берет соответственно верхнюю карту из колоды, и, выполнив инструкции, которые там даны, вновь кладет карту под колоду лицом к столу.
Если игроку выпадает карта «Выход из биржи», она становиться его собственностью и сохраняется у него до тех пор, пока не станет необходимой. После применения она должна быть возвращена в колоду. Она может быть продана другому игроку за цену, установленную между ними.
Остановившись на клетке «Выигрыш» или «Штраф», игрок соответственно получает или платит в банк указанную сумму.
Выберите в качестве банкира игрока, который станет хорошим оценщиком (на аукционе). Банкир принимает участие в игре, он должен отделить свой личный капитал от капитала Банка.
Банк хранит не только капитал, но и фишки филиалов и предприятий, прежде чем они будут куплены игроками. Банк производит расчеты по карточкам и выдает прибыли, продает владения, филиалы и предприятия, получает стоимость приобретаемой игроками карты «Право на собственность». Он пускает в продажу с аукциона участки, одалживает под залог деньги, по цене в половину продажной стоимости, указанной на касте «Право на собственность».
9. ИГРОК ИДЕТ НА БИРЖУ
1. Если фишка попадает на клетку «Маклер».
2. Если он тащит карту «Идите на биржу».
3. Если он бросает «дубль» 3 раза подряд. Игрок, отправленный на биржу, должен поставить фишку прямо на клетку «Биржа». Если игрок окажется там, в нормальном ходе игры, то его пребывание на бирже рассматривается как «Простой визит». Он не подвергается штрафу в следующем ходу.
10. ИГРОК ВЫХОДИТ ИЗ БИРЖИ
1. Бросая” дубль” в один из 3- хходов последующей игры.
2. Используя карту «Вы освобождены от посещения Биржи»
3. Заплатив штраф в 500 рублей.Когда игрок послан на биржу, он должен обязательно ждать своего ближайшего хода игры (даже если он владеет картой «Вы освобождены от посещения Биржи»). Игрок не должен оставаться на бирже после своего третьего хода в игре. Бросив кубики в 3-й раз, он должен (если не сделал до этого «дубль») заплатить штраф в 500 рублей или использовать карту «Вы освобождены от посещения Биржи» и продвигать свою фишку, бросая кубики. Во время своего пребывания на бирже, игрок может собирать налоги с платы за наем, строить на своих участках, покупать, продавать, или закладывать «Право на собственность».
11. ФИЛИАЛЫ И ПРЕДПРИЯТИЯ
Игрок, имеющий 3 участка одного цвета, имеет право строить на них филиалы и предприятия.
На каждом участке ставиться только одно предприятие.
Необходимо иметь 3 филиала на каждом участке полной группы одного цвета, прежде чем поставить предприятие.
Цена, которую он должен платить за каждый филиал или предприятие, указана внизу каждого участка и карточки «Право на собственность».
Например: если игрок владеет полной группой карточек одного цвета; он может перед очередным броском купить в банке 1 или несколько филиалов, чтобы построить их на одном или нескольких участках того цвета, которыми он владеет.
Строительство должно идти равномерно, т.е. на каждом участке одного цвета за один ход можно поставить по одному филиалу (или одно предприятие).
Например: игрок не может сразу поставить 2 или 3 филиала на одном участке, если на другом участке той же группы есть только один филиал или ни одного.
Если игрок, не имея денег, перепродает свои постройки Банку, он должен так же равномерно снимать по одной постройке с каждого участка одного цвета в убывающем порядке.
В процессе игры в Банке может не хватать филиалов и предприятий для желающих их приобрести. В этом случае игроки должны ждать, пока кто – либо не продаст или не вернет их в Банк.
12. ТОРГОВЛЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ
Незастроенные участки могут быть проданы или обменены между игроками по цене, подходящей обоим. Никакой участок не может быть продан, заложен или обменен, если на нем есть хоть одна постройка (филиал или предприятие).
Все постройки могут быть проданы только в Банк. Банк платит наличными 1\2 цены предприятия и 1\2 цены суммы всех филиалов.
Предприятие и филиалы никогда не могут быть заложены.
Заложенная собственность не может быть продана, ни обменена – она меняет владельца только в случае разорения.
Когда игрок нуждается в деньгах, он может заложить участок (или несколько) в Банк, предварительно продав все постройки с них. Карточку «Право на собственность» в этом случае переворачивают лицом вниз под игровое поле, соответственно месту.
Если игрок должен больше, чем он может платить, он отдает свои ценности, которыми владеет, Банку и выходит из игры. Банк выплачивает кредитору полную сумму долга. Филиалы и предприятия банкрота возвращаются в Банк.
Освободившиеся карточки «Право на собственность» кладутся под игровое поле соответственно месту и могут быть куплены.
Участники игры не должны помогать друг другу сохранять свои ценности.
Банк одалживает деньги только под залог.
Игрок, походивший чужой фишкой, платит в Банк 100 рублей.
Участники игры, уличенные в сговоре, должны покинуть игру, вернув все свои атрибуты в Банк.
Источник